Polnischer arbeitsvertrag Muster

Die Klausel, die die Art der Arbeit beschreibt, die von einem Arbeitnehmer zu leisten ist, ist eine der wesentlichen Verhandlungen des Arbeitsvertrags. Die Art der ausgeführten Arbeiten ist schriftlich oder mündlich anzugeben. Es ist davon auszugehen, dass der Arbeitnehmer bestimmte Tätigkeiten ausübt, z. B. durch klar spezifizierte Tätigkeiten, aber in der Situation, in der die genannten Tätigkeiten nicht spezifiziert werden können, ist davon auszugehen, dass der Arbeitsvertrag nicht besteht. Der Ausländer muss eine Arbeitserlaubnis einholen, um in Polen arbeiten zu können. Dieses Dokument wird auf Antrag des Arbeitgebers von der zuständigen örtlichen Behörde (polnisch: wojewoda) ausgestellt. Das Verfahren dauert ca. 2-3 Monate. Darüber hinaus stellt die Arbeitserlaubnis eine Grundlage dar, um ein Arbeitsvisum im Land des Ausländers zu erhalten. Wenn Sie auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags beschäftigt sind, wissen Sie, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Beiträge zur Sozial- und Krankenversicherung sowie Steuervorschüsse zahlt. In den Unterlagen, Ankündigungen und Angeboten ist die Zeitarbeitsfirma verpflichtet, die Registrierungsnummer offenzulegen und die Stellenanzeigen für Zeitarbeit als «Zeitarbeit» zu kennzeichnen.

In Polen gibt es zwei am weitesten verbreitete Methoden zur Ausübung einer Arbeit: auf der Grundlage von Arbeitsverträgen und auf der Grundlage zivilrechtlicher Vereinbarungen. Die Bestimmungen des polnischen Arbeitsgesetzbuchs und andere arbeitsrechtliche Rechtsakte gelten nur für Personen mit Arbeitsverträgen. Personen, die im Rahmen zivilrechtlicher Vereinbarungen arbeiten, gelten rechtlich nicht als Arbeitnehmer. Dieser Vertrag wird geschlossen, um den abwesenden Mitarbeiter durch einen neuen zu ersetzen. Diese Ersetzung endet mit dem Tag der Rückkehr des ersatzgeschwächten Mitarbeiters zur Arbeit. Der Arbeitgeber ist nicht an eine bestimmte Beschränkung abgeschlossener Ersatzverträge mit demselben Arbeitnehmer gebunden – insofern unterscheidet er sich von anderen Verträgen, die das Kündigungsdatum festgelegt haben. Der dritte Ersatzvertrag wird nicht in den unbefristeten Vertrag umgewandelt. Sie können in Polen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags oder eines zivilrechtlichen Vertrags arbeiten. Die erste ist die günstigste Beschäftigungsform, sowohl was die Leistungen, die Sie von einem Arbeitgeber erhalten, als auch die Stabilität betrifft. Ihnen sollte ein zivilrechtlicher Vertrag angeboten werden, wenn Ihr Arbeitgeber möchte, dass Sie eine bestimmte Aufgabe erfüllen und nicht dauerhaft arbeiten.

Vereinbarungen dieser Art unterliegen nicht den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches. Es bedeutet jedoch nicht, dass Sie nicht verpflichtet sind, eine Arbeitserlaubnis zu erhalten.

Sobre el Autor: Luis