Liderazgo: ¿eres un líder?

“Pueden porque creen que pueden”

Virgilio

 

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Desde que inicié mi carrera como Directora del Internacional Institute of Neurolinguistic Programming (IINLP) ejerciendo como Maestra de Crecimiento Personal, y tal como explico en mi libro “Retorno al Paraíso. El Despertar”, mi experiencia a lo largo de toda una vida de observación, estudio e investigación, me ha demostrado que el Sistema –basado en un arcaico enfoque judeocristiano, tendente a eliminar el poder personal y la autoestima del individuo- no facilita y por lo tanto, no estimula ni valora la creación de líderes. Más bien al contrario, tiende a disminuir, reducir y castrar a todos aquellos espíritus evolucionados que muestran ser diferentes y que destacan por sí solos de la masa mediocre que configura el 90% de la población.

Los niños superdotados, (índigo, cristal, etc.) rápidos, activos y brillantes, pronto se desaniman y frustran al no sentirse comprendidos y no poder integrarse en un mundo vácuo y superficial que no les atrae ni interesa lo más mínimo: el de la mediocridad, rebaño en la que intentan adaptarse muy a pesar suyo para no sentirse aislados, aunque no puedan compartir nada con ese grupo. Entonces se les etiqueta y se les medica para que no molesten, no destaquen y sean como los demás. Lo mismo sucede con aquellos adultos que, conscientes de quiénes son, se atreven a marcar diferencias con el entorno. El no estar debidamente orientados ni preparados, pronto les acaba convirtiendo de pastores en lobos solitarios.

De ahí que en la vida adulta y sobre todo en el ámbito político o profesional, no existan líderes que nos asombren por su poder interior, su fortaleza de espíritu, agilidad mental, elocuencia y claridad de ideas. Cuando alguien así aparece en nuestro horizonte, suelen darse dos procesos simultáneos: mucha gente se les acercará para pedirles consejo y les animará a que tomen las riendas del poder, la vara de mando; al mismo tiempo, un mayor número de gente se dedicará a criticarlos y denostarlos, desde un ancestral sentimiento de envidia generado por un complejo de inferioridad inoculado día a día por el entorno en su muy bien logrado propósito de educastración general.

A partir de aquí, el enfoque de mis cursos de Poder Neurológico, como he venido haciendo hasta ahora desde hace más de 20 años, se verá aún más potenciado y enfocado en la creación de líderes: personas con fortaleza y poder interior, capaces de hacer frente a cualquier reto, que disfruten con los desafíos, que usen sus recursos y no sus excusas, que sean un ejemplo a seguir y que tengan clara la misión de llevar a los demás a un mundo mejor: el de la Excelencia Personal.

Ningún ser humano consciente de su grandeza debería conformarse con menos.

 

¿Qué es el Liderazgo?

“Los pasos de los grandes líderes son como truenos que hacen retumbar la historia. A lo largo de los siglos –desde los antiguos griegos hasta hoy, pasando por Shakespeare-, pocos temas han resultado tan fascinantes para dramaturgos e historiadores como la personalidad de los grandes líderes.¿Qué los hace destacar? ¿Qué explica esa electricidad peculiar, indefinible, que corre de los conducdtores de pueblos a los pueblos guiados por ellos?” (R. Nixon, 1984)

¿A cuántos líderes concoes, cuántos podrías nombrar? ¿Qué les diferencia del resto de los mortales?

Te doy aquí unas breves indicaciones sobre las características que distinguen a un líder, entre otras muchas que sería exhaustivo mencionar aqui:

liderazgo:

Velocidad de decisión.

Originalidad.

Adaptabilidad.

Ascendencia.

Responsabilidad.

Seguridad en sí mismo.

Sociabilidad.

 

Y entre otros rasgos de personalidad, destacaremos los más básicos:

 

Ascendencia: “aquellas personas que son verbalmente predominantes, que adaptan un papel activo en el grupo, que están seguras de sí mismas y que tienden a tomar decisiones independientemente”.

 

Responsabilidad: “las personas que pueden persistir en cualquier trabajo que le es asignado, que son perseverantes y decididos y en quienes se puede confiar”.

 

Sociabilidad: “las personas a quienes gusta hallarse entre la gente y trabajar con ella y que son gregarias y sociales”.

 

Cautela: “los individuos que son sumamente cautelosos, que consideran muy cuidadosamente los asuntos antes de tomar decisiones, y a quienes no gusta probar oportunidades o correr riesgos“.

 

Originalidad: “las personas (…) que gustan de trabajar en problemas difíciles son intelectualmente curiosos, gozan en las cuestiones y discusiones que hacen pensar y gustan pensar nuevas ideas”.

 

Relaciones personales: “personas que tienen mucha fe y confianza en la gente, y que son tolerantes, pacientes y comprensivas”.

 

Vigor: “caracteriza a personas que son vigorosas y enérgicas, a quienes gusta trabajar y moverse rápidamente, y que pueden lograr hacer más que la persona media”.

 

¿Eres tú un líder?  Si es así, y has venido al mundo con algunas de estas señas de identidad, tienes la responsabilidad de usarlas en bien tuyo y de la humanidad.

 

Que seas de aquellos que dejaron ó una huella imborrable de su paso por el planeta..

 

“Hacer de tu vida una obra de arte, sólo depende de ti”.

 

Inma Capó

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